市城建局对话交友解决职工的私事是干部的公

2019-05-15 00:26:42 来源: 永州信息港

市城建局对话交友:解决职工的私事是干部的公事

对话:有什么话,当面唠;唠不完,我请你吃饭;再不行,到你家里去串门……千万别以为这是那个单位下属对领导开展的“攻势”。在沈阳市城建局,正好掉了个过儿:领导主动把普通职工当朋友,唠贴心话、知己嗑儿。1月21日从市城建局获悉,在开展“局管干部与一线职工对话交友活动”近一年时间中,局领导与一线职工成为了心贴心的好朋友,解决职工的“私事”成为干部们的“公事”。

    从“不开口”到“有话直接说”

    “开始,大家都怕一不小心说错话,挨领导批评。都不怎么敢说,也没有人能‘敞开心扉’。”张嘴就说大实话的徐红旗是北陵公园的一位职工。

    去年,刚刚得知单位“一把手”要和自己结对子、交朋友,徐红旗和公园其他职工一样,还有不少顾虑和禁忌。

    “后来,公园党组班子想出一个好办法,在单位设立了‘职工意见箱’,想说什么话都往箱里放。”渐渐地,大家发现,一些职工匿名提出的建议都被领导们采纳了,不少问题也得到了及时解决,这才纷纷对领导“开了口”。

    “我在公园负责园区清扫,我们的作业房条件一直都很简陋,墙壁漏风,冬天还靠烧炉子取暖。我把这事儿直接跟党委班子提了,没想到书记当场就拍板说解决。”徐红旗说。

    “领导说话都没了官腔,谈工作就像朋友唠嗑;我们职工也越来越有自信,心里有什么想法都敢直接说了。”徐红旗说,现在大家在单位见到领导都觉得特别亲切,远远就招手打招呼。“现在,我们和领导的关系‘老铁’了,一点不像上下级,有话直接说”。

    从职工“上访”到领导“下访”

    两年多以前,职工常富强由其他单位调到了市城建局所属运河风景管理处。因为以前的单位自负盈亏效益不好,因此,常富强有七八年没报采暖费。调到运河处以后,他曾经参与到局及市里上访。

    “对话交友活动”开展以后,常富强和运河处主任白景慧结成了对子。一次,白景慧把他单独请到了办公室,给他泡了一杯热茶,说:“你的情况好像挺复杂。要不你跟我详细说说,我帮你分析分析咋样?”

    听白主任这么说,常富强打消了顾虑,他一股脑儿地把自己的烦心事都说了出来,其中还包括自己对单位绩效工资的意见。听完了常富强的话,白景慧说:“按照政策,你这几年的采暖费可以报销,这个钱我肯定替你要回来。”

    没过几天,不仅常富强个人的采暖费问题解决了,不少职工提出的绩效工资差额也很快得到了调整。“‘对话交友’让我这个‘不带长’的人也能跟领导平等地沟通。我们的建议有人听了,跟领导的隔阂自然也就消除了。”常富强说:“和俺们领导成了朋友以后,之前不明晰的一些政策我也整明白了,困扰多年的难题也解决了。我以后再也不去上访了!我一定用踏踏实实工作回报单位和党委!”

    了解到,市城建局“对话交友”活动开展以来,职工共提出涉及行业管理、单位发展、职工福利、职工工资上调、职工个人问题等5大类,共73个议题。这些议题中,已解决了42项,其余各项议题也已全部作出了说明。

    从“解决困难”到“吸纳建议”

    当天,市城建局党委书记王海玉告诉,开展“对话交友”,让职工有了说话的机会,拉近了领导与职工的距离,增强了大家的干劲;领导干部也受到了教育,学到了很多东西。领导们“看到了一线职工吃苦耐劳、爱岗敬业的闪光点,也看到了他们不讲回报、纯朴的工作态度。”

    如今,市城建局22个处级事业单位的100多位领导干部每人结交了10位以上的一线职工。领导时常请职工吃顿饭,喝杯茶,聊聊天。职工也把领导的办公、号,甚至住宅存进了自己的通讯录,遇到问题随时交流。双方不再是上下级关系,而成为了常来常往的知心朋友。

    市城建局局长于沈光表示,“交友对话”让干部和职工之间实现了讲真话、动真情和较真章。像职工关心的工资、基本养老、医疗保险等具体问题,单位都会尽心尽力为职工想办法解决。

    据悉,市城建局计划将“对话交友”活动长期坚持下去,在解决好遗留问题的基础上,逐渐将活动的重点转向吸纳职工建议,提高城市建设和管理水平上。

    沈阳晚报主任 张晶 实习生 吴佳

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